劳动法和社会保障法(12333能咨询劳动问题吗)
资讯
2023-11-17
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1. 劳动法和社会保障法,12333能咨询劳动问题吗?
12333是可以咨询劳动法的。
12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话,但是有一点,在劳动法及劳动合同法执行过程中,个地方因地方各种因素不同,可以制定一些地方性的法律法规,只要大的方向不和这两部法律冲突,就可以按照地方执行。
因此,12333的解释与各地方实际执行还是有出入的。以上就是劳动合同法12333咨询方法问题的回复。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
扩展资料:
劳动法的介绍如下:
享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究。
2. 中华人民共和国劳动合同法还有用吗?
中国没有商法,商法只停留在学术领域,学术层面的商法涉及的相关法律分别归类于民法、经济法内,不要动不动把实体部门法和学术部门法混淆,容易误导非专业人员。
劳动合同法首先是合同法在劳资关系之间的契约的体现,是合同法的特殊规定,合同法本身属于民法典中的合同编,也就是“劳动合同法”和“民法典”的关系是特别法和普通法的关系,适用上,涉及劳资合同首先适用“劳动合同法”,“劳动合同法”未规定或规定不明确的可以参照“民法典”、“劳动法”和相关司法解释。
严格意义上,“劳动合同法”是由“劳动法”引申出来的特别法,他在社会主义法律体系中介于民法、行政法之间,既有公法特征、又有私法特征,主要是国家保护劳动者权益所制定的法律,如果真要归类学术法律部门,应该属于学术上的社会保障法,而不是商法,把劳动合同法划分为商法属于资本主义法系,而不是社会主义法系。
3. 劳动和社会保障所是什么部门?
劳动与社会保障专业属于管理学类。劳动与社会保障专业的主要课程有管理学原理、公共经济学、劳动法与社会保障法、社会福利与救助、人力资源管理。
劳动与社会保障专业的学生毕业之后,不仅可以在人事管理、人力资源管理部门从事劳动与社会保障的制定、组织的工作,还可以在高等院校从事教学和研究的工作。
4. 中国公私混合性质的部门法有哪些?
中国公私混合性质的部门法有经济法、劳动法、社会保障法5. 劳动与社会保障专业属于哪个系?
1. 劳动与社会保障专业属于社会学系或社会工作系。2. 这是因为劳动与社会保障专业主要研究劳动力市场、劳动关系、社会保障政策等与社会相关的领域,与社会学或社会工作的研究方向有较高的相关性。3. 此外,劳动与社会保障专业还可能属于其他相关的学科或系别,如人力资源管理系、劳动经济学系等,这取决于不同大学的设置和学科划分。
6. 民法典农民工法律条例?
目前,我国有3亿左右的农民工活跃在国家经济建设的各行各业,为国家经济社会发展发挥着举足轻重的作用。作为一个特殊的庞大的群体,农民工权益保障是重要的民生问题,党中央、国务院高度重视农民工权益保障,先后出台一系列法律法规和政策性文件保障农民工权益。民法典作为一部以人民为中心,保障人民权益为宗旨的法律,同样肩负着保障农民工合法权益,推进农民工市民化的重要使命。
目前农民工劳务输出的方式主要有三种:一是与用人单位签订劳动合同建立劳动关系;二是与个人签订个人用工合同建立劳务关系;三是与他人签订承担合同或类承揽合同的服务合同。因此只有在第一种劳务输出方式中,农民工权益才可以通过劳动法、劳动合同法、社会保险法等社会保障法律制度予以保护;而在后两种劳务输出方式中,农民工权益受到侵害只能通过侵权责任制度予以保护。民法典侵权责任编完善用工人责任制度,给予无法通过社会保障体系得到救济的农民工充分的司法救济。
首先,《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务中的用工人替代责任,即农民工与个人签订的个人用工合同,如家庭保姆,在农民工按照合同约定履行合同义务提供劳务时造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任。
其次,《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务的工伤事故责任,根据《工伤保险条例》第18条第1款第2项的规定,农民工要想获得工伤保险待遇,必须要证明其与用工单位存在劳动关系。农民工临时性、周期性和季节性就业方式,导致其与用工人之间多数是临时性的劳务关系,劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的标准的劳动关系。民法典的该规定对在劳务关系中遭受工伤事故的农民工给予了救济,即提供劳务期间,如果农民工因劳务受到损害的,用工人有过错的,承担相应的赔偿责任。如果农民工因第三人的行为遭受损害的,其可以向第三人要求承担赔偿责任,也可以向用工人要求补偿。
最后,《中华人民共和国民法典》第1193条规定了定作人指示过失责任,该规定对第三类劳务输出方式中的农民工给予救济,如开荒保洁,农民工在完成工作任务的过程中,因定作人错误的定作、指示或选任而遭受损害或造成第三人损害的,由定作人承担相应的赔偿责任。
7. 我国总共有几部法律?
截至2021年4月,我国已颁布实施的法律共有287部。
其中,我国最高法律规范是宪法,宪法共计三十多万字,包括了大量关于公民权利和国家权力运行的规定。
此外,我国其他的法律还包括了刑法、民法、商法、劳动法、婚姻法、海关法、外商投资法、物权法、环境保护法、知识产权法、社会保险法等各种领域的法律。这些法律涵盖了国家经济和社会生活中的方方面面,对于维护社会稳定和促进国家发展都有重要意义。
需要说明的是,由于法律的修订和颁布是一个动态的过程,每年都会有新增、修改和废止的法律,因此,法律的总数还会随着时间的推移而发生变化。
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1. 劳动法和社会保障法,12333能咨询劳动问题吗?
12333是可以咨询劳动法的。
12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话,但是有一点,在劳动法及劳动合同法执行过程中,个地方因地方各种因素不同,可以制定一些地方性的法律法规,只要大的方向不和这两部法律冲突,就可以按照地方执行。
因此,12333的解释与各地方实际执行还是有出入的。以上就是劳动合同法12333咨询方法问题的回复。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
扩展资料:
劳动法的介绍如下:
享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究。
2. 中华人民共和国劳动合同法还有用吗?
中国没有商法,商法只停留在学术领域,学术层面的商法涉及的相关法律分别归类于民法、经济法内,不要动不动把实体部门法和学术部门法混淆,容易误导非专业人员。
劳动合同法首先是合同法在劳资关系之间的契约的体现,是合同法的特殊规定,合同法本身属于民法典中的合同编,也就是“劳动合同法”和“民法典”的关系是特别法和普通法的关系,适用上,涉及劳资合同首先适用“劳动合同法”,“劳动合同法”未规定或规定不明确的可以参照“民法典”、“劳动法”和相关司法解释。
严格意义上,“劳动合同法”是由“劳动法”引申出来的特别法,他在社会主义法律体系中介于民法、行政法之间,既有公法特征、又有私法特征,主要是国家保护劳动者权益所制定的法律,如果真要归类学术法律部门,应该属于学术上的社会保障法,而不是商法,把劳动合同法划分为商法属于资本主义法系,而不是社会主义法系。
3. 劳动和社会保障所是什么部门?
劳动与社会保障专业属于管理学类。劳动与社会保障专业的主要课程有管理学原理、公共经济学、劳动法与社会保障法、社会福利与救助、人力资源管理。
劳动与社会保障专业的学生毕业之后,不仅可以在人事管理、人力资源管理部门从事劳动与社会保障的制定、组织的工作,还可以在高等院校从事教学和研究的工作。
4. 中国公私混合性质的部门法有哪些?
中国公私混合性质的部门法有经济法、劳动法、社会保障法5. 劳动与社会保障专业属于哪个系?
1. 劳动与社会保障专业属于社会学系或社会工作系。2. 这是因为劳动与社会保障专业主要研究劳动力市场、劳动关系、社会保障政策等与社会相关的领域,与社会学或社会工作的研究方向有较高的相关性。3. 此外,劳动与社会保障专业还可能属于其他相关的学科或系别,如人力资源管理系、劳动经济学系等,这取决于不同大学的设置和学科划分。
6. 民法典农民工法律条例?
目前,我国有3亿左右的农民工活跃在国家经济建设的各行各业,为国家经济社会发展发挥着举足轻重的作用。作为一个特殊的庞大的群体,农民工权益保障是重要的民生问题,党中央、国务院高度重视农民工权益保障,先后出台一系列法律法规和政策性文件保障农民工权益。民法典作为一部以人民为中心,保障人民权益为宗旨的法律,同样肩负着保障农民工合法权益,推进农民工市民化的重要使命。
目前农民工劳务输出的方式主要有三种:一是与用人单位签订劳动合同建立劳动关系;二是与个人签订个人用工合同建立劳务关系;三是与他人签订承担合同或类承揽合同的服务合同。因此只有在第一种劳务输出方式中,农民工权益才可以通过劳动法、劳动合同法、社会保险法等社会保障法律制度予以保护;而在后两种劳务输出方式中,农民工权益受到侵害只能通过侵权责任制度予以保护。民法典侵权责任编完善用工人责任制度,给予无法通过社会保障体系得到救济的农民工充分的司法救济。
首先,《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务中的用工人替代责任,即农民工与个人签订的个人用工合同,如家庭保姆,在农民工按照合同约定履行合同义务提供劳务时造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任。
其次,《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务的工伤事故责任,根据《工伤保险条例》第18条第1款第2项的规定,农民工要想获得工伤保险待遇,必须要证明其与用工单位存在劳动关系。农民工临时性、周期性和季节性就业方式,导致其与用工人之间多数是临时性的劳务关系,劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的标准的劳动关系。民法典的该规定对在劳务关系中遭受工伤事故的农民工给予了救济,即提供劳务期间,如果农民工因劳务受到损害的,用工人有过错的,承担相应的赔偿责任。如果农民工因第三人的行为遭受损害的,其可以向第三人要求承担赔偿责任,也可以向用工人要求补偿。
最后,《中华人民共和国民法典》第1193条规定了定作人指示过失责任,该规定对第三类劳务输出方式中的农民工给予救济,如开荒保洁,农民工在完成工作任务的过程中,因定作人错误的定作、指示或选任而遭受损害或造成第三人损害的,由定作人承担相应的赔偿责任。
7. 我国总共有几部法律?
截至2021年4月,我国已颁布实施的法律共有287部。
其中,我国最高法律规范是宪法,宪法共计三十多万字,包括了大量关于公民权利和国家权力运行的规定。
此外,我国其他的法律还包括了刑法、民法、商法、劳动法、婚姻法、海关法、外商投资法、物权法、环境保护法、知识产权法、社会保险法等各种领域的法律。这些法律涵盖了国家经济和社会生活中的方方面面,对于维护社会稳定和促进国家发展都有重要意义。
需要说明的是,由于法律的修订和颁布是一个动态的过程,每年都会有新增、修改和废止的法律,因此,法律的总数还会随着时间的推移而发生变化。
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